Styles d'apprentissage de Kolb

Dans cet article, vous découvrirez tout sur les styles d'apprentissage. Nous expliquons ce qu'est exactement un style d'apprentissage et décrivons les quatre différents styles d'apprentissage que David Kolb distingue. En tant que professeur de psychologie sociale, il a développé un modèle pour un processus d'apprentissage efficace. La vision de ce psychologue américain est l'une des plus influentes dans le domaine des processus d'apprentissage et offre une explication claire des différentes manières dont les gens peuvent apprendre. Selon Kolb, votre façon d'apprendre relève toujours de l'action ou du regard et du sentiment ou de la pensée. En fonction de vos préférences dans ces deux domaines, vous entrez dans l'un des quatre styles d'apprentissage. Schématiquement, cela ressemble à ceci :


 

Les styles d'apprentissage en tant que processus circulaire

Malgré votre préférence personnelle pour un style d'apprentissage, vous apprendrez le plus facilement si vous maîtrisez et travaillez avec les quatre styles d'apprentissage. De cette façon, vous serez initié à la matière de différentes manières et les informations seront mieux stockées dans votre mémoire à long terme. Ce principe correspond à la méthode "Apprendre à apprendre", où l'accent est également mis sur la combinaison de plusieurs stratégies d'apprentissage pour obtenir le meilleur résultat.

Kolb affirme que les quatre styles d'apprentissage ne s'excluent pas les uns les autres, mais s'emboîtent dans un ordre logique. Selon lui, le processus d'apprentissage doit donc être considéré comme un cercle. Vous entrez dans le cercle en utilisant votre style d'apprentissage préféré, puis vous passez par les autres styles d'apprentissage. Le style d'apprentissage par lequel vous commencez n'a alors pas d'importance, tant que vous les parcourez tous dans le bon ordre. Par exemple, lors de l'assemblage d'une armoire, cela pourrait ressembler à ceci :
 

Par nature, vous êtes un Adaptateur, donc sans regarder les instructions, vous ouvrez la boîte et vous commencez à attacher les planches de la manière la plus logique. Si vous commencez à avoir des difficultés avec cette stratégie, vous passez à celle du Divergeur. Vous réfléchissez à la partie de l’armoire que vous avez déjà montée et vous pensez à la suite. Suivant la stratégie de l’Assimilateur vous prenez les instructions, vous les lisez attentivement et vous essayez de les comprendre le mieux possible. Enfin, vous jouez le rôle de Convergeur lorsque, en suivant les instructions apprises, vous mettez la touche finale à l'armoire. Comme il s'agit d'une action et d'une nouvelle expérience (faire), le cercle d'apprentissage peut recommencer si nécessaire.

Tester votre style d'apprentissage

Vous êtes intéressé par le concept des styles d'apprentissage, mais vous ne savez pas exactement quel style d'apprentissage vous préférez (naturellement) ? Vous pouvez alors passer un test de Kolb. Imprimez ce test sur papier et complétez-le. Visualisez ensuite votre style d'apprentissage avec une règle pour savoir si vous êtes plutôt un Adaptateur, un Divergeur, un Convergeur ou un Assimilateur. Ces informations peuvent être très précieuses, tant dans votre vie privée que dans votre travail. En fonction de votre style d'apprentissage (et éventuellement de celui de vos collègues), vous pouvez apprendre plus efficacement et même améliorer le travail d'équipe.

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